Örgütsel Tasarım Eğitimi: İş, Sivil Toplum ve Siyasi Liderler ve Tüm Farklı Seviyedeki Profesyoneller İçin İleri Düzey Bilgi ve Becerilerin Anahtarı
Dinamik ve değişen dünyada, başarılı bir örgütün temel taşlarından biri etkili bir örgütsel tasarım ve yönetimdir. İşletmeler, sivil toplum kuruluşları ve siyasi liderler, güçlü ve sürdürülebilir bir yapı oluşturmak için örgütsel tasarımın önemini kavramak zorundadır. Bu noktada, siz değerli liderlerin ihtiyaçlarına uygun olarak tasarlanmış bir eğitim olan “Örgütsel Tasarım Eğitimi” önemli bir rol oynamaktadır.
Bu eşsiz eğitim programı, yaklaşık 3 aylık süresi boyunca katılımcılara örgütsel tasarım alanındaki temel kuramları, güncel gelişmeleri ve uygulama stratejilerini aktarmayı hedeflemektedir. İşletme sahipleri, yöneticiler, sivil toplum liderleri ve siyasi aktörlerin katılımı için ideal bir platform sunan bu program, katılımcılara rekabet avantajı sağlamak için gerekli bilgi ve becerileri sunmayı amaçlamaktadır.
Eğitim programının temel özelliklerinden biri, örgütsel tasarım kuramlarının kapsamlı bir şekilde ele alınmasıdır. Katılımcılar, klasik kuramlardan başlayarak modern yaklaşımlara kadar geniş bir yelpazede bilgi edineceklerdir. Yapısal, davranışsal ve sistem yaklaşımları gibi çeşitli kuramsal çerçeveler, katılımcılara farklı örgüt yapılarının ve tasarımlarının nasıl işlediği konusunda derin bir anlayış kazandıracaktır. Bu, şirket liderleri için daha etkili bir organizasyon yapısı oluşturmanın yanı sıra sivil toplum kuruluşlarının ve siyasi liderlerin toplumsal etkilerini artırmasına da yardımcı olacaktır.
Eğitim programı ayrıca güncel örgütsel tasarım gelişmelerini de ele alacak ve katılımcıları bu alanda yenilikçi stratejiler ve pratiklerle donatacaktır. Örneğin, dijital dönüşüm, çevik yönetim, esnek çalışma modelleri ve küreselleşme gibi önemli konular, katılımcıların örgütlerini geleceğe taşırken karşılaşabilecekleri zorluklara daha iyi hazırlanmalarını sağlayacaktır.
Eğitim süreci boyunca, katılımcılar örnek olay analizleri, interaktif çalışmalar, grup projeleri ve atölye çalışmaları gibi etkileşimli öğrenme yöntemlerinden yararlanacaklardır. Bu, katılımcıların öğrenmeyi deneyimleyerek bilgilerini pekiştirmelerine ve gerçek dünya senaryolarına uygulamalarına olanak tanıyacaktır. Ayrıca, uluslararası örgütlerden başarılı liderlerin deneyimlerini paylaşacağı ilham verici konuşmalar ve konuk konuşmacılar da eğitim programının zenginleştirici unsurları arasında yer alacaktır.
Değerli liderler, “Örgütsel Tasarım Eğitimi”ne katılarak, kurumlarınızın ve toplumunuzun başarısını artırmak için gerekli bilgi ve becerileri edineceksiniz. Bu eğitim, örgütlerinizi daha verimli ve esnek hale getirmenize, paydaşlarınızla daha iyi iletişim kurmanıza ve stratejik hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacaktır.
Unutmayın, güçlü bir örgütsel tasarım, sadece şirketlerin başarısı için değil, aynı zamanda sivil toplumun gelişimi ve siyasi liderlerin topluma etkisi için de hayati öneme sahiptir. Sizleri bu heyecan verici eğitim programına katılmaya davet ediyor ve gelecekteki başarılarınızı desteklemek için burada olduğumuzu belirtmek istiyoruz.
Bu noktada ülkemizde çok önemsenmeyen “bu konu başlığı “Örgütsel Tasarım” hakkında biraz detay vermemiz doğru olacaktır.
Organizasyonel Tasarım (AKA Organizasyonel Yeniden Tasarım), organizasyonun hedeflerinin gerçekleştirilebilmesi için rollerin, süreçlerin ve yapıların oluşturulmasını içerir. Organizasyonel Tasarım, organizasyonun çeşitli düzeylerini kapsar ve şunları içerir:
-Genel organizasyon “mimari” (örneğin merkeziyetçi vs. merkezi olmayan model).
-Daha büyük bir organizasyon içindeki iş alanlarının ve iş birimlerinin tasarımı.
-Bir iş birimi içindeki departmanların ve diğer alt birimlerin tasarımı.
-Bireysel rollerin tasarımı.
Günümüz Dijital Çağında, endüstrilerin bozulması tarafından tetiklenen stratejik değişimin hızı hızlanmaktadır. Sonuç olarak, rekabetçi olabilmek için Organizasyonel Tasarım çabaları daha sık ve yaygın hale gelmekte olup, çoğu organizasyon son 3 yıl içinde yeniden tasarıma tabi tutulmuştur. COVID-19 bu durumu daha da kötüleştirmiştir.
Maalesef, bu Organizasyonel Tasarım çabalarının yalnızca dörtte birinden azı başarılı olmaktadır. Çoğu organizasyon, bu dönüşümleri etkili bir şekilde yönlendirebilecek en iyi uygulama bilgi birikimine sahip değildir.
Organizasyonel Tasarım (OD) Akışımız, iş hedeflerinizi karşılamak ve gelişmelerin önünde olmak için sağlamlaşmış en iyi uygulamalara erişim sağlar. Bu size Fortune 100 şirketleri ve küresel danışmanlık firmalarının müşterileriyle kullandığı aynı metodolojileri izleme imkanı verir.
Özel olarak ele alınan konular arasında Yetenek Geliştirme, Dijital Organizasyonel Tasarım, Organizasyonel Bölünmeler, Kurumsal Kültür, Çeviklik, Değerler ve diğerleri bulunur.
Yaklaşık 3 ay süren eğitim sürecinin gene akışını 3 ayrı seviyede kısa şekilde listeleyebiliriz:
Örgütsel Tasarım Eğitimi Akış Şeması:
Başlangıç Seviyesi:
-Örgütsel Tasarımın Temel İlkeleri
-Örgütsel Yapıların Tanımı ve Önemi
-Örgütsel Hedefler ve Stratejik Yönelimler
-Örgütsel İşlevler ve Sorumluluklar
-Rollerin ve İş Süreçlerinin Tanımlanması
Orta Seviye:
-Örgütsel Değişimin Sürdürülebilirliği
-Örgütsel Kültür ve Değerlerin Etkisi
-Örgütsel İletişim ve İşbirliği
-Örgütsel Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim
-Örgütsel Yetenek Geliştirme ve Liderlik
İleri Seviye:
-Dijital Dönüşüm ve Örgütsel Tasarım
-Örgütsel Değişimin Yönetimi ve Dirençle Başa Çıkma
-Esnek ve Çevik Örgütlerin Tasarımı
-Örgütsel İnovasyon ve Girişimciliğin Teşvik Edilmesi
-Küresel ve Çokuluslu Örgütlerin Tasarımı ve Yönetimi